Une synthèse visuelle des intentions d'embauche en Languedoc-Roussillon, résultat de l'enquête 2005 de l'Assédic. Sur 66 600 établissements interrogés, une entreprise sur 5 envisage de recruter en 2005 :
Le document complet de l'enquête 2005 sur les besoins en main-d'oeuvre réalisée par l'Assédic Languedoc-Roussillon est consultable en ligne. Ce rapport comprend les statistiques des établissements qui projettent de recruter, les détails sur les projets de recrutement et sur les métiers faisant l'objet de projets de recrutement :
Les résultats de la mission "prospective des métiers et qualifications" sont publiés par le commissariat au Plan et par la DARES (direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques). Ils ont été rendus publics en décembre 2005.
Cette étude porte sur l'impact du départ des générations du baby-boom sur les métiers à l'horizon 2015. En raison de la hausse de 50% des départs en retraite, le nombre de postes à pourvoir sera supérieur ou égal au nombre de jeunes sortant du système éducatif. La DARES prévoit 600 000 départs de l'emploi par an et 150 000 créations nettes d'emploi par an.
En France, sur 80 familles professionnelles, 15 métiers regroupent 50% des postes à pourvoir d'ici 2015 :
Type de postes à pourvoir
Nombre de postes à pourvoir
• Assistants maternels, aides à domicile
411 000
• Agents de service et d'entretien
• Enseignants
• Cadres administratifs et dirigeants
364 000
360 000
304 000
• Aides soignants
• Fonction publique (catégorie C)
• Conducteurs de véhicules
• Employés administratifs
• Ouvriers qualifiés des industries de process
• Informaticiens
257 000
221 000
239 000
219 000
211 000
207 000
• Infirmiers, sage femmes
• Cadres commerciaux
• Ouvriers qualifiés de la manutention
• Employés de maison
• Représentants
198 000
190 000
188 000
162 000
156 000
L'augmentation des postes à pourvoir ne se traduira pas nécessairement par une baisse du nombre de demandeurs d'emploi en raison de l'inadéquation potentielle entre le profil des postes à pourvoir et celui des personnes en recherche. Il est donc indispensable de mettre en place dès à présent des mesures actives d'accompagnement des entreprises et des personnes pour anticiper les tensions à venir.
